Manager Turn Over jeugdhulp

Manager Turn Over jeugdhulp ( 32/36 uur)

Turnover jeugdhulp

Turnover is een landelijke jeugdhulporganisatie die zicht richt op blijvende gedragsverandering bij jongeren in de leeftijd van 12-23 jaar. Met behulp van de normen en waarden vanuit de rugby sport “ Passie, plezier, discipline, kameraadschap, integriteit en respect “en de intensieve Turn-Over behandelmethodiek behalen wij de individuele doelen van de jongeren én worden de problemen bij de kern aangepakt. Denk aan schooluitval of bijvoorbeeld een slechte thuissituatie, crimineel gedrag, op straat hangen of een combinatie van meerdere problemen. Wij richten ons op blijvende gedragsverandering d.m.v. coaching, begeleiding, behandeling, structuur, humor, ritme en regelmaat. Wij bieden de jongeren een veilige omgeving waar zij zichzelf kunnen versterken en ontplooien.

Ons uitvoerend team bestaat momenteel uit 30 medewerkers met passie voor jongeren met multi problematiek. Het uitvoerende team werkt intensief samen en bestaat uit  een GZ psycholoog, gedragswetenschapper, jeugdspecialisten, groepsbegeleiders, sporttrainers en ervaringsdeskundigen.

 

De manager Turn Over jeugdhulp

De operationeel manager is verantwoordelijk voor het effectief en efficiënt beheren van de operationele processen binnen de landelijke jeugdhulporganisatie De focus ligt op het waarborgen van de kwaliteit van de jeugdhulpverlening, het optimaliseren van processen, het managen van personeel en het zorgen voor een effectieve samenwerking met relevante belanghebbenden..

 

Wie ben jij?

Je bent een leider, coach, verbinder en netwerker zonder het zakelijke uit het oog te verliezen. Je geeft coachend leiding aan een team professionals op het gebied van specialistische jeugdhulp. Je hebt eigen manier van werken, authentiek, verbindend en efficiënt. Je hebt een passie voor talentontwikkeling en weet de medewerkers te stimuleren. Als mensen-mens haal je energie uit het inspireren, stimuleren en verder brengen van je teams en individuen. Je hebt stevige integrale leidinggevende ervaring opgedaan en een goed gevoel bij de brede bedrijfsvoering waar jij eindverantwoordelijk voor bent. Je bent gestructureerd en duidelijk en hebt een natuurlijk overwicht.

Je bent een vrijdenker en je snapt hoe je als modern werkgever je plek in de markt kan innemen. Met je frisse blik en open houding voeg je waarde toe en durf je mensen op een plezierige manier feedback te geven en aan te spreken. Je communiceert uitstekend en je bent veerkrachtig. Je hebt zin om deze mooie organisatie met bevlogen medewerkers verder te brengen en te laten groeien.

Taken en Verantwoordelijkheden:

Operationeel Beheer:

• Leiden en coördineren van de dagelijkse operationele activiteiten binnen de organisatie.
• Zorgen voor de implementatie van beleidsrichtlijnen en -procedures.
• Optimaliseren van operationele processen om efficiëntie en effectiviteit te bevorderen.
• Bewaken van de kwaliteit van de jeugdhulpverlening en het implementeren van verbeteringen.

Personeelsmanagement:

• Aansturen en motiveren van teams binnen de organisatie van ongeveer 30 medewerkers.
• Ontwikkelen en implementeren van personeelsbeleid, inclusief werving, training en evaluatie.
• Zorgen voor een positieve werkomgeving en het oplossen van personeel gerelateerde kwesties.

Financieel Beheer:

• Budgetten opstellen en beheren in overeenstemming met organisatiedoelen.
• Toezicht houden op financiële rapportages en het identificeren van mogelijke kostenbesparingen.
• Samenwerken met de financiële afdeling om financiële doelstellingen te bereiken.

Kwaliteitsborging:

• Implementeren van kwaliteitsnormen en -richtlijnen in overeenstemming met de wet- en regelgeving.
• Monitoren en evalueren van de effectiviteit van de jeugdhulpverlening en het initiëren van verbeteringen

Samenwerking en Stakeholdermanagement:

• Opbouwen en onderhouden van samenwerkingsverbanden met relevante stakeholders, waaronder overheidsinstanties, scholen en andere jeugdhulporganisaties.
• Vertegenwoordigen van de organisatie in overlegorganen en netwerkbijeenkomsten.

Rapportage en Evaluatie:

• Opstellen van rapporten over de operationele prestaties en het presenteren van bevindingen aan het bestuur.
• Periodieke evaluaties van operationele doelstellingen en het aanpassen van strategieën indien nodig.

Kwalificaties en Vereisten:

• Relevante opleiding HBO /WO , bijvoorbeeld bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring in operationeel management, bij voorkeur binnen een dynamische
• Uitstekende leiderschaps- en communicatievaardigheden.
• Kennis van wet- en regelgeving met betrekking tot jeugdhulpverlening is een pre
• Vermogen om strategisch te denken en organisatiedoelen te vertalen naar operationele acties.
• Probleemoplossend vermogen en stressbestendigheid.
• De operationeel manager blijft continu op de hoogte van ontwikkelingen in de jeugdhulpsector en is bereid om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden.

Wat bieden wij?

• Bij gebleken geschiktheid een vaste aanstelling.
• Salaris conform Cao Jeugdzorg schaal 11 of 13 afhankelijk van opleiding en werkervaring.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Cao Jeugdzorg, zoals een pensioenregeling, 13e maand.
• Ruimte voor professionele ontwikkeling, zoals trainingen, workshops en conferenties, om de groei van jou als operationeel manager te ondersteunen.
• Een positieve bedrijfscultuur en de betrokkenheid bij sociale verantwoordelijkheid.

Solliciteren?

Stuur je cv en een motivatiebrief naar  o.degraaf@turn-over.nl. Voor meer informatie over de inhoud van de functie kunt u contact opnemen met Olga de Graaf Tel: 072-2204170

Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Werklocatie: Hoofdkantoor Alkmaar